Sedite za računalnikom in praskate po možganih, katere spretnosti in kompetence dodati na življenjepis? Niste edini. Še nekaj ljudi je takšnih, ki ravno v tem momentu razmišlja o dosežkih in spretnostih, ki jih zagre dodati na življenjepis. Tokrat vam bomo s pomočjo strokovnjakov pomagali, da boste z življenjepisom navdušili delodajalca. Pravzaprav ste veliko bolj talentirani kot ste si predstavljali! To so spretnosti in kompetence, za katere niti niste vedeli, da jih imate!

Spretnosti in kompetence, za katere niti niste vedeli, da jih imate:

1. Najbolj iskane spretnosti in kompetence …

“Najpomembnejše spretnosti ljudje po navadi pozabijo prikazati v življenjepisu,” pravi karierni in delovni strokovnjak J. T. O’Donnell. Te vključujejo: poznavanje programske opreme (MS Word, PowerPoint, Excel), vodenje projektov, trženje, prodaja, delo s strankami, priprava proračuna, kadrovanje, menedžment.

2. Posebne spretnosti

Veščine, ki jih zaposlovalci iščejo, so odvisne od delovnega mesta. Na primer, če se prijavljate na delovno mesto, ki zahteva določeno tehnično znanje, vključite primere tehnologije ali opreme, ki jo uporabljate in obvladujete. Tudi če bi lahko bilo to samoumevno.

3. Bodite objektivni

Ob pripravi življenjepisa smo včasih kar težko objektivni. Lahko se zgodi, da pozabite pripisati področja, na katerih se izjemno znajdete. Ja, ja, dodajte tudi to!

PREBERITE ŠE: Blogi, ki te bodo naučili več kot MBA-študij

4. Raziščite ljudi na delovnem mestu, ki ga želite zaseči

Predlagamo, da ste v času iskanja zaposlitve (pro)aktivni na družbenem omrežju LinkedIn. Poiščite ljudi, ki zasedajo delovna mesta, kakršno si želite tudi vi. Primerjajte njihove spretnosti in kompetence s svojimi.

 

Spretnosti in kompetence, za katere niti niste vedeli, da jih imate

Spretnosti in kompetence, za katere niti niste vedeli, da jih imate

5. Razširite seznam

“Pri vrednotenju življenjepisov so zaposlovalci pozorni na dve veliki prednosti: radovednost in vnema za delo,” je povedala karierna trenerka Kate Swoboda. Ta pravi, da delodajalci danes iščejo ljudi, ki prevzemajo pobude in so motivirani. Res je, da se dandanes od zaposlenih pričakuje veliko. Programer naj bi imel med drugim smisel za delo s strankami, piarovec pa mora obvladovati vsaj osnove grafičnega oblikovanja.

6. Ne bojte se biti nekoliko osebni!

Ne skrivajte svojega zasebnega življenja, znanj in spretnosti ter interesov pred bodočim šefom. Že že … A tudi tukaj velja, da je najboljša srednja mera. Tako pravijo.

7. Razmislite, na kaj ste ponosni

Karierni svetovalec Friedman predlaga, da ugotovite, na kaj ste ponosni, ko gre za dosežke pri vašem dosedanjem delu. Sestavite seznam stvari, na katere ste še posebej ponosni, in razmislite, katere kompetence ste potrebovali za dosego zastavljenih ciljev. Vprašajte se tudi, zaradi česa so vas ljudje večkrat pohvalili. Zanimivo, kaj?

8. Količinsko opredelite sposobnosti

Preden zlijete na list papirja vse, kar se spomnite, si zastavite tudi sledeča vprašanja: koliko projektov sem vodil, koliko ljudi je bilo v ekipi, koliko strank je vplivalo na moje delo, koliko sredstev je bilo na voljo pri določenem projektu, kakšne rezultate sem dosegel.

9. Pogovarjajte se

Z nekom, najbolje, da je to strokovnjak ali nekdo, ki ima za seboj dovolj delovnih izkušenj, se na glas pogovorite o svojih izkušnjah. Saj veste, vaja dela mojstra. 🙂